Job gekündigt und alles Käse? Wie dir das nicht passiert!

Der Fördermittelbescheid lag auf dem Tisch – 50.000 Euro frei Haus.

Tagelang hatte ich Zahlen in Excel hin- und hergeschoben. Damit die Europäische Union meine frisch gegründete Käserei fördert.

Und nun: Endlich Geld für teure Maschinen, mein nächster Wachstumsschritt.

Was dachte ich? „Ich muss putzen.“

Weil sich mein einziger Mitarbeiter – wieder einmal – krankgemeldet hatte.

Zum ersten Mal schoss mir der Gedanke durch den Kopf: “Will ich das wirklich noch?” War das wirklich mein heiß ersehntes Ziel nach dem großen Schritt „Job kündigen und neu orientieren“?

Dabei lief es objektiv gesehen großartig.

Fachgeschäfte wie „Maitre Philippe“, der Treff aller frankophilen Käseliebhaber, und auch Goldhahn & Sampson oder der hippe Laden im Prenzlauer Berg „Vom Einfachen das Gute“ zählten zu meinen Kunden.

Der Gourmet-Laden Lüske im Berliner Süden hatte sogar bestellt, ohne nach den Einkaufspreisen zu fragen – nur weil eine Kundin ihnen gesagt hatte: „Diesen Käse müssen Sie unbedingt führen.“

Eine Food-Journalistin hab ich zu begeisterten Zeilen über meinen Frischkäse hingerissen:

„Er leuchtet in einem zarten Gelbton, der die Morgensonne mitten auf den Tisch holt, ist angenehm fest, und er balanciert belebende, frische Säure mit milchiger Süße sowie genau der richtigen Menge Salz.“

Was für ein Abenteuer!

Milch, Mikroben und Molke waren meine neue Heimat.

Aber ich hatte das Wichtigste unterschätzt: Dass mir ohne Unterstützung die Luft zum Gestalten und zum Entwickeln fehlt.

Ich hab produziert, verkauft – und nebenbei den Boden geschrubbt.

Sollte ich da wirklich noch mehr von meinem sauer ersparten Geld reinstecken? Ohne zu wissen, ob ich jemals eine Person finde, die das mit mir gemeinsam trägt?

Frustriert war ich aus meinem alten Job geflüchtet.

Jetzt wollte ich so schnell wie möglich meine Traumkäserei  aus dem Boden stampfen. Und dafür musste ich nicht nur das Branding klar haben, sondern auch die Produktion dringend hochfahren. 

Eine grundlegende Herausforderung hatte ich jedoch bei all dem komplett übersehen – den Fachkräftemangel.

Das fiel mir auf die Füße.

Einen Betrieb zu gründen erfordert mehr als Leidenschaft und das Startkapital für die GmbH.

Nämlich eine richtig gründliche Marktanalyse und ein tiefes Verständnis, was du wirklich willst, brauchst und kannst.

Und das benötigt manchmal mehr Zeit als gedacht. Ich war zu schnell vorgeprescht. Ich konnte gar nicht so viel produzieren, wie meine Kunden bestellen wollten.

Genau das möchte ich dir heute mitgeben:

Lass dich nicht zum schnellen Ausstieg treiben.

Im Grunde ist es egal, ob du jetzt wahnsinnig frustriert bist und deswegen unbedingt aus deinem Job rauswillst. Oder ob du für eine neue Idee brennst, die dich nach vorne treibt.

Zieh im Job erst die Reißleine, wenn du ein gutes Fundament für das Neue gebaut hast.

Job kündigen und neu orientieren? Besser andersrum:

Überstürze nichts, auch wenn du nur noch weg willst

Glaubst du wie ich zu 100 Prozent an deine Zukunftsvision und willst schnell dahin? Oder hast du noch gar keine und würdest am liebsten schreiend wegrennen? Job kündigen und neu orientieren – das ist nicht die richtige Reihenfolge.

Wo auch immer du jetzt stehst: Mach nicht den Fehler, den zweiten Schritt vor dem ersten zu gehen. Aber steck auch nicht den Kopf in den Sand.

Übrigens bist du in guter Gesellschaft, falls du voll im Frust feststeckst: Die emotionale Bindung der Beschäftigten in Deutschland ist laut Gallup-Studie auf ein Rekordtief gefallen. Auch Loyalität und Vertrauen sind weiter gesunken.

Noch nie haben so viele Dienst nach Vorschrift gemacht wie heute. Kein Wunder also, wenn du dich fragst:

Wie komm ich da raus?

Deine Umorientierung kannst du in Ruhe und parallel zur Arbeit angehen. Oder falls du dir eine Auszeit leisten kannst: Nutze das, um auszuloten, was du willst.

Schaffe schnell die Grundlage für einen erfolgreichen Neustart.

Das muss kein radikaler Schritt sein wie bei mir. Du brauchst auch keinen fertigen Plan. Aber eine gute Strategie und genug Zeit. Eine Prise Abenteuerlust und Offenheit für Neues helfen dir dabei.

Wenn du hier feststeckst, kann dir mein Leitfaden zu mehr Zuversicht verhelfen.

Was du auf alle Fälle brauchst, ist ein Lebensentwurf, der dich selbst überzeugt. Eine neue Richtung, die richtig gut zu dir passt. Damit du dranbleibst, wenn mal Hindernisse auftauchen.

Entwickle am besten deine eigenen Kriterien, was gutes Arbeiten ausmacht. Dann fallen dir deine Entscheidungen viel leichter und tragen dich.

Und genau um das geht’s jetzt.

Mach die Lust-Inventur im Job

Bevor du überstürzt kündigst, schreib dir auf, worauf du keine Lust mehr hast. Ist es die Branche, dein Chef, das Team, der Arbeitsweg, das Gehalt, der Sinn? 

Oft liegt der Frust nicht in der Arbeit an sich, sondern in den Rahmenbedingungen. Und viele davon lassen sich verändern – auch ohne radikalen Neuanfang.

Vielleicht sind es aber auch grundsätzliche Dinge: Deine Werte passen nicht mehr zu denen des Unternehmens oder das Unternehmen wurde umstrukturiert, so dass plötzlich nichts mehr ist, wie es mal war. Dann solltest du wirklich schnell Alternativen erkunden.

Der erste Schritt: Definiere für dich, was Erfolg und Zufriedenheit dir genau bedeuten.

Ich habe dazu auf LinkedIn einen kleinen Selbsttest veröffentlicht. Du findest dort 11 Kriterien, an denen du deinen Job überprüfen kannst.

Jetzt brauchst du noch ein Ziel, das echtes Kribbeln bei dir auslöst.

Wie kannst du deinen idealen Arbeitsalltag finden?

Wie würdest du gerne arbeiten, wenn du alles frei wählen könntest – die gute Fee mit dem Zauberstab hält dir solange den Job frei und zahlt dein Gehalt.

Wo würdest du arbeiten: Drinnen, draußen, auf dem Land, in der Stadt? Wann würdest du arbeiten: Morgens um 6 Uhr oder bist du eine Nachteule?

Je besser du weißt, was du brauchst und was du willst, desto gezielter kannst du entscheiden.

Magst du es projekt- oder saisonweise? Oder 9to5? Mit wem würdest du dich wohlfühlen: Hippe Leute, Banker oder Landwirte? Die Bandbreite der Möglichkeiten ist groß.

Wieviel Verantwortung willst du übernehmen, wie hierarchisch darf es sein? Willst du richtig ackern oder lieber nur Teilzeit?

Passt ein Job als Angestellte, soll es eher ein Projekt sein, ein Nebenerwerb oder gar ein eigenes Business? Das alles kannst du selbst bestimmen. Wir erarbeiten das übrigens systematisch in meinem Mentoring.

Vor dem Loslaufen kommt der Reality-Check

Wenn du schon eine Gründungsidee oder deinen neuen Lieblingsjob vor Augen hast – setz dich einen halben Tag hin und schreib alles Wichtige auf.

Welche Aufgaben kommen auf dich zu und welche davon sind so unsexy wie für mich Putzen in der Käserei? 

Brauchst du Geld, neue Kontakte, Mitarbeiter, eine Weiterbildung oder musst du umziehen dafür? Was kann schiefgehen – und was wäre dein Plan B?

Das ist kein Spaßkiller. Es ist dein Sicherheitsnetz.

Denn wer die Risiken kennt, kann sie besser managen. Nicht umsonst ist die gute alte SWOT-Analyse Bestandteil eines jeden Businessplans. Aber Papier ist bekanntlich geduldig.

Ich dachte, ich könne mich in der Käserei nur um das kümmern, was mir Spaß macht – und andere machen die ungeliebten Jobs für mich.

Das war meine alte Angestelltendenke. Vom Alltag in einer Käserei wusste ich nicht genug. Also gehst du besser noch einen Schritt weiter:

Challenge alles, was du dir aufgeschrieben hast.

Such dir dafür jemanden, der wirklich was von dem Bereich oder der Branche versteht, wo du hin willst. 

Und wenn du als Angestellte von ganz neuen Aufgaben träumst? Dann durchforste dein Netzwerk. Wen kenne ich aus diesem Bereich oder wer kann mich an eine passende Person weiterempfehlen? 

Denn Gespräche, in denen du Erfahrungen aus erster Hand bekommst, sind Gold wert und schützen gegen die rosarote Brille. 

So ein Interview ist übrigens eins der kleinsten “Tests”, die ich im Mentoring mit meinen Kundinnen auf dem Weg in ihre neue berufliche Welt erarbeite.

Ich steh definitiv auf Aufbruch – mit Strategie und Weitblick.

Erst Klarheit, dann kündigen!

Wenn du dir deine Situation genau anschaust, findest du oft eine völlig unerwartete Lösung. Voraussetzung ist: Du bist ehrlich zu dir selbst und erforschst, was du wirklich brauchst. Du wirst dich ganz neu entdecken!

Manche Frauen werden so wieder glücklich in ihrem Job. Das ist gar nicht so unwahrscheinlich. Wenn nicht: Dein Ausstieg muss kein Drama sein. Und auch kein Befreiungsschlag.

Du musst nicht sofort wissen, wie du die nächsten fünf Jahre arbeiten willst. Aber du brauchst eine Richtung, in die du gehen willst – und einen Plan wie du die erste Schritte machst.

Viele glauben, sie müssten die eine „richtige Entscheidung“ treffen – für immer.

Dabei ist berufliche Veränderung ein Weg. Kein Sprung ins Ungewisse, sondern ein Prozess, den man bewusst gestalten kann.

Wenn du jetzt Klarheit willst, nicht Käse:

Ich weiß, wie es ist, im Hamsterrad festzustecken – und wie befreiend es sein kann, sich da rauszubewegen. Aber ich weiß auch: Einfach kündigen ist selten die Lösung.

Wenn du dir eine Veränderung wünschst, aber (noch) nicht weißt, wie sie aussehen könnte: Ich begleite dich gern.

Hier kannst du dir ein kostenfreies Orientierungsgespräch buchen.

Wir finden in 15 Minuten raus, ob du mit mir einen Schritt in Richtung Neubeginn machen möchtest und wie es weitergehen kann.